Как подать в суд на работодателя

Как правильно подать в суд на работодателя, куда обращаться и какие документы собирать? Эти вопросы волнуют всех, кому хотя бы раз в жизни пришлось столкнуться с несправедливостью на работе. Задержка зарплаты, удержание премии, отказ оплачивать «больничный», незаконное увольнение — причины для составления судебного иска могут быть самыми разными. Но далеко не всегда работники решаются обратиться в судебные органы.

Почему работники не обращаются в суд?

Главная причина — страх остаться без работы. Если разбирательство не касается увольнения, и сотрудник планирует дальше работать в организации, он обычно закрывает глаза на несправедливость и недобросовестность со стороны начальства.

Конечно, недопустимо, когда компания не выполняет обязательств и нарушает трудовое законодательство, но ведь обращение в суд — это почти всегда разрыв отношений с работодателем.

Еще одна причина, по которой пострадавшие от неправомерных действий начальства не обращаются в суд — боязнь самого процесса. Сбор документов, судебные тяжбы: все это требует много времени, а иногда и здоровья. Но есть выход, который поможет сохранить рабочее место и сэкономить свое драгоценное время.

Обращение к профессиональному юристу по трудовым спорам — быстрое и, главное, эффективное решение этого вопроса. Адвокат составит грамотный судебный иск, подготовит все документы и представит ваши интересы во время судебного разбирательства. Вы в любой момент можете обратиться в нашу компанию «Народные юристы» за оперативной юридической помощью в разрешении любых трудовых споров.

С чего начать?

Первое правило, о котором важно помнить: не откладывайте обращение в суд. Подавать иск о привлечении к дисциплинарной ответственности в случае увольнения нужно в течение 1 месяца с момента выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Если вопрос касается невыплаты или частичной невыплаты заработной платы (исчисляется со дня установленного срока выплаты) — в течение 3 месяцев. Для споров в процессе трудовой деятельности, связанных с материальной ответственностью, срок обращения в суд составляет один год.

Если вы отложите подачу заявления на более длительный период, срок исковой давности истечет, и суд просто не примет ваш иск. В этом случае вам придется доказывать уважительность причин пропуска установленных сроков. Вот почему так важно поторопиться.

Следующий шаг — составление иска, именно на основе этого документа судья будет принимать итоговое решение по вашему делу. Что нужно указать в исковом заявлении:

• данные об ответчике — вашем работодателе;
• описание нарушения ваших прав — кратко с указанием конкретных фактов;
• ваши требования к ответчику — работодателю;
• расчет требований — если вы хотите взыскать с работодателя компенсацию, удержанную премию или невыплаченную зарплату.

Как правило, грамотно составить иск с первого раза получается лишь у немногих. Ведь для его составления нужно обладать юридической грамотностью: идеально знать Трудовой Кодекс РФ, а также все особенности отечественного судопроизводства. Вот почему мы рекомендуем не тратить время и сразу обратиться за помощью к юристу, который составит правильный иск и подаст его в суд.

В какой суд подать на работодателя?

После того, как иск составлен, его необходимо сразу направить в суд по месту нахождения организации (работодателя). В зависимости от суммы компенсации, которую требует ответчик, следует обращаться в разные суды:

• если сумма меньше 50 тыс. руб., иск нужно подавать в мировой суд;
• при сумме свыше 50 тыс. руб. — в районный суд.

Если трудовой спор касается незаконного увольнения, следует обращаться в районный суд, вне зависимости от размера суммы. Такой порядок относится не только к Москве, он распространяется на всю территорию РФ.

Документы для подачи в суд

Вместе с заявлением нужно подготовить пакет документов. В зависимости от конкретного дела перечень бумаг может меняться. Мы предлагаем ознакомиться с самыми основными документами, которые необходимо собрать и подать в судебные органы вместе с иском:

• копия паспорта РФ;
• копия трудового договора;
• копия приказа о приеме на работу;
• расчет задолженности — в случае, если вы требуете выплат зарплаты, премий, пособий и т.д.;
• копия приказа об увольнении для случаев с незаконным увольнением.

Получить самостоятельно некоторые документы из бухгалтерии и отдела кадров бывает не так-то просто, особенно если вы не хотите привлекать ко всему процессу много людей. Это еще одна причина поручить судебное разбирательство и подготовку документов юристам по трудовому праву.