Восстановление на работе при незаконном увольнении

Восстановление на работе при незаконном увольнении — процесс очень непростой, который требует хороших юридических знаний, ведь в этом вопросе очень много разных тонкостей и нюансов.

Одна из главных трудностей заключается в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет такого определения, как «незаконное увольнение».  По сути, увольнение — это полное прекращение трудовых отношений между работодателем и работником в соответствии с законодательством. Поэтому, если расторжение этих отношений происходит по основаниям, которые не прописаны в Трудовом Кодексе или Федеральном законе, увольнение будет считаться незаконным.

Однако чаще всего доказать, что увольнение было незаконным, очень трудно. Незнание законов и их особенностей, а также переполняющие эмоции совсем не способствуют быстрому решению этого вопроса. К тому же у работодателя часто есть свой «отряд» юрисконсультов, справиться с которыми в одиночку не так-то легко. Но вместо того, чтобы опускать руки и принять эту несправедливую ситуацию, лучше сразу обратиться за профессиональной помощью к адвокату по трудовым спорам.

Помощь юриста при незаконном увольнении с работы — это ваш шанс восстановить справедливость, вернуться на работу и получить моральную, а также материальную компенсацию за нанесенный вам ущерб.

Что делать, если увольнение произошло незаконно?

Прежде чем искать решение, нужно убедиться, что увольнение было действительно незаконным. Как это можно понять?

• Основания, не предусмотренные законом
  Увольнение проводилось по основаниям, которые не предусмотрены в Трудовом Кодексе и в Федеральном Законе.
• Нереальные основания
  Для увольнения работодателю недостаточно выдумать основания, они должны существовать в действительности и обязательно должны быть зафиксированы.
• Несущественные основания
  Основания для увольнения обязательно должны быть существенными. «Степень существенности» определяет суд. К примеру, единичный случай прогула работника (отсутствия на рабочем месте более 4 часов) скорее сочтут несущественным основанием, а вот отсутствие на работе без уважительной причины несколько дней подряд — существенным.

Как и большинство вопросов, проблему незаконного увольнения можно решать в досудебном и в судебном порядке.

Урегулировать ситуацию без судебного вмешательства можно в том случае, если сотрудника пока не уволили, но ему уже сообщили о скором сокращении. В такой ситуации нужно приступить к сбору доказательств, которые потом могут пригодиться в суде (если в дальнейшем дойдет дело дойдет до судебного разбирательства). Порядок действий должен быть следующим:

• по возможности использовать диктофон для записи разговоров с руководством;
• подготовить копии документов, в которых отражен факт увольнения — зафиксированные выговоры, объяснительные и т.д.;
• подготовить копии документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность в данной компании.

Второй вариант — это восстановление на работе по суду. Для этого вам понадобится вся подготовленная доказательная база, а также грамотно составленный иск в суд. Однако помните, что подавать иск можно только в течение 1 месяца с того момента, как получен приказ об увольнении.

Профессиональная помощь юристов в восстановлении на работе

Как видите, чтобы восстановить справедливость, нужно, действительно, идеально знать законодательство и уметь быстро ориентироваться в ситуации. Поэтому лучшим решением станет обращение в профессиональную юридическую компанию, которая возьмет контроль над ситуацией в свои опытные руки.

Наша компания «Народные юристы» владеет большим опытом в делах по трудовым спорам и всегда находит самое оптимальное решение любой проблемы. Чтобы записаться на консультацию юриста в Москве по вопросу незаконного увольнения и восстановления на работе, звоните по номеру +7 495 916-35-60. Мы готовы прямо сейчас приступить к вашему делу!